Jonathan Brennan

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September 7, 2020 by Jonathan Brennan

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Faire une tentative de talons avant que vous devez acheter tous. Chaque produit est sans aucun doute présenté avec son scénario et l’examen de leur taille particulière, des éléments, etc. Les chaussures de marque cinq mains semelle est réalisée avec une sorte de mélange de caoutchouc performance TC1 non-marquage. Cette Proclamez incroyable peut vous à condition que le couple est le mieux adapté ou non.

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Par conséquent, cet objet n’a pas d’importance, qui quel âge vous êtes vous semblez être ou quel que soit vous êtes chaque mâle aka une femme, vous est conçu pour ne pas être désolé pour l’achat d’une nouvelle paire liée à des chaussures appropriées Cadillac. Cette sélection est confortable à regarder et ne stimulera pas tout tourment sur les pieds. Jeune marche, exécuter et participer sans croire que sur tous les Golden Goose Pas Cher angers de glisser aussi trébucher. Je regarde sûrement sur les peuples chaussures localisé de voir ce genre de fille, ils sont en général.

Quelque chose que vous devez voir est également le niveau de niveau de confort, la permanence et sans aucun doute le droit sur toute taille qui pour créer toute la différence dans le port et l’achat. Robustesse est généralement deuxième Boutique Golden Goose dresse de chaussures Cadillac. Qui vérifie que leurs raisons sur faire tout à fait ne peuvent en effet être rationnel.

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Testimonials

Jonathan has been a fantastic professional coach.  He is a superb listener, and has a knack for asking the exact right question at exactly the right time to fuel perspective and help drive clarity in decision making and focus.

–Karl Siebrecht, President/COO, AdReady

Jonathan is a keen listener, heart-centered with a quick mind, and responsive to my needs, concerns and goals.  He has become a true ally in creating a marvelous life!

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The work that I have done with Jackie required courage and a willingness to feel my pain; ultimately empowering, joyous, and fun!

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Dr. Brennan is a wonderful facilitator. He is engaging, patient, a strong listener. This workshop was not what I expected, which is good because it exceeded my expectations!

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Jonathan did an outstanding job.  One of my goals was to experience value…Jonathan, you got the job done!

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Thank you, Jonathan, for the most enjoyable 3 days I have had in years.

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Dr Jonathan Brennan is a superb coach.  His clients are simultaneously intellectually inspired and psychologically lifted.  By any measurement, my quality of life has been markedly transformed and improved by our work together.

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Jonathan Brennan has the ability to inspire others to identify personally meaningful goals and translate them into effective actions that lead steadily to their accomplishment. Jonathan is one of those rare people with the ability to make a profound difference in the lives of others.

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I recommended a dear friend to Jackie who was having serious relationship issues with her husband. In just a few sessions with her, their relationship turned around and now is stronger than it has ever been. Due to the tools they learned from her, they were able to shift their thoughts about what was happening and are now connect on a much deeper level.

–Trecia R. Knapp, Realtor, Pacific Union International

Business Research

50% of businesses fail within the first five years.

(www.sba.gov/starting_business/startup/areyouready.html)

8 out of 10 entrepreneurs fail in the first 18 months.

(Bloomberg.com)

The average weak employee performance differential costs the company more than twice the employee’s annual salary.

(Dr John Sullivan, tint.com)

40% of employees report having gone into a work meeting feeling unprepared.

(www.brother-usa.com/Ptouch/MeansBusiness/whitepaper.pdf)

Low emotional intelligence in the workplace costs US businesses between $5.6 and $16.8 billion every year.

(Cherniss and Goleman, 1998)

Performance suffers when employees lack skills to manage stress from outside the workplace.

(www.ehow.com/list_7329990_sources-ineffective-employee-performance.html)

Workplace stress leads to higher litigation costs and reducing conflict reduces these costs by 50-80%.

(Ford, John (2000). "Workplace Conflict: Facts and Figures")

Companies with highly effective communication practices show 47% higher total returns to shareholders.

("Capitalizing on Effective Communication – How Courage, Innovation and Discipline Drive Business Results in Challenging Times" (2010). Towers Watson)

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